雷駿人才觀

秉承“尊重人類價值，發展人類潛能，升華思想”的使命，我們已經把雷駿變成了一個充滿才華的組織。 在這個組織中，普通人變成了優秀的人，而優秀的人變成了優秀的人，這里的人源源不斷地實現了他們的生活夢想。

培訓和培養一支能夠贏得市場領導地位，創造組織優勢，引領價值取向，具有使命感和責任感并支持實現戰略目標的人才團隊是雷駿人才的不斷追求。

雷駿從生活，情感和成長方面關心員工。

雷駿人珍惜內心的夢想和追求。 因為他們有夢想，所以他們比其他組織和個人更有活力，更有創造力，并且更有動力實現自己境界的升華。

人才管理

人才管理從戰略和組織發展需求入手，建立了雷駿人才團隊，形成了針對不同人才群體的差異化管理體系，形成了人才標準，計劃，選擇，培養，使用和保留的閉環。

雷駿提拔關鍵職位員工進行多崗位，跨職能和跨行業的經驗，不斷優化人員與職位，人員與團隊，人員與組織之間的匹配度，改善人才團隊的結構和水平，以及 保持組織的熱情和活力。